| 问题 | 上市公司员工福利待遇如何 |
| 释义 | 一、上市公司员工福利待遇如何 1、上市公司的员工福利待遇具体看公司的规章，大致如下： （1）基本月薪和提成。 （2）现金补贴 很多企业有给员工提供现金补贴，最常见是三种：餐补、公交补贴和通讯补贴，一般出差、日常的打车等也有实报实销；其他补贴如结婚、生子、丧事补贴、也有公司有开车的油补、租房的房补等等，不过所占的比例较小。 （3）节日礼金。 （4）年终奖金。 （5）保险 一般企业都按照法律规定给员工购买社会保险，一般包括养老、医疗、失业保险、工伤和生育保险，加上住房公积，金统称五险一金。 （6）带薪年假。 （7）旅游、拓展和培训。 2、法律依据： 根据《职工带薪年休假条例》第二条规定 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 二、员工薪酬福利待遇具体有哪些 员工薪酬福利待遇包括： 1、基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。 2、综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。 3、年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。 4、销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。 5、奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。 6、医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险。 7、退休金计划——积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。 8、其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。 9、休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。 |
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