| 问题 | 在校大学生还有两个月毕业，可以与企业签订劳动合同吗？ |
| 释义 | 在校大学生可与企业签订劳动合同，但需在毕业后将户口从学校集体户转出，以满足城镇职工社保条件。高校集体户口不符合办理社保条件，用人单位无法为其缴纳社保。根据《劳动合同法实施条例》第四条，用人单位设立的分支机构可依法与劳动者签订劳动合同，未取得营业执照或登记证书的，可由用人单位委托代签。 法律分析 在校大学生能与企业签订劳动合同。大学在校生满足一定条件后是可以签署劳动合同的，但是要在学生毕业之后，户口从学校集体户中转出，才能符合办理我国城镇职工社保条件，用人单位才可以为其缴纳社保。高校集体户口并不符合办理我国城镇职工社保的条件，所以即便用人单位拿着在校生的相关资料去社保局，也会被告知无法办理的。法律依据：《劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 拓展延伸 校大学生毕业后的就业前景与劳动合同签订相关性 校大学生毕业后的就业前景与劳动合同签订相关性是一个重要的议题。毕业后，校大学生面临着就业的挑战和机遇。签订劳动合同对于他们来说是一个关键的步骤。劳动合同确保了双方的权益和责任，明确了工作条件、薪资待遇、工作时间等关键信息。签订合同可以提供校大学生在职场中的保障和权益保护。同时，合同也为企业提供了法律依据和规范，确保双方的合法权益。因此，校大学生毕业后与企业签订劳动合同是必要且重要的步骤，它能够促进就业稳定、保障双方权益，并为校大学生的职业发展奠定基础。 结语 校大学生毕业后与企业签订劳动合同是必要且重要的步骤，它能够促进就业稳定、保障双方权益，并为校大学生的职业发展奠定基础。劳动合同确保了双方的权益和责任，明确了工作条件、薪资待遇、工作时间等关键信息。签订合同可以提供校大学生在职场中的保障和权益保护，同时为企业提供了法律依据和规范。毕业后的就业前景与劳动合同签订相关性是一个重要的议题，因此，校大学生应充分了解劳动合同法规定，以确保自身权益的同时，为自己的职业发展打下坚实基础。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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