| 问题 | 确定工作年限需要提交的证明材料有哪些 |
| 释义 | 年休假天数根据雇员累计工作时间确定，从参加工作之日开始计算，非本公司的工作年限可提供相应社保证明或离职证明或者其他具有法律效力的证明材料。 证明材料提交注意事项： （1）社保证明： 贵港市的社保证明，在打印时“结束时间”选择入职本公司前的日期，不能包含本公司已经缴交的时间； 贵港市外的社保证明，需要有累计缴交的月份或者明细，或者是开始缴交以及结束缴交的时间。 （2）离职证明：由前公司开具，需要包含基本个人信息、在前公司的入职日期、离职日期，并且加盖了前公司人力资源部印章或者是公章。 一、离职证明注意事项 1、证明格式； 2、必有信息：单位名称（注册全称），离职者姓名、身份证号码，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期（加盖公章，骑年压月）； 3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定； 4、页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式； 5、一般用A4纸打印（档案管理标准），现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式； 6、无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。 二、离职材料证明包括哪些 （1）最常见的是《离职证明》，这个一般就是A4纸打印，注明离职人（注明身份证）、公司和具体入职离职时间即可； （2）最正规的是开具《外来从业人员退工备案登记表》（退工单），这个一般是一式三份； （3）特殊情况（非主动离职：合同到期不续签和辞退），出具解除劳动关系证明材料。 （4）政府和事业单位（劳务派遣关系的除外）离职，需要提供本单位或上级主管部门的离职批复（离职批复单位应当与入职批复单位一致）。 |
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