| 问题 | 职工因多次和同事吵架，如果辞退的话需要赔偿吗? |
| 释义 | 根据《劳动合同法》，辞退赔偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资；非法辞退需支付双倍赔偿金；违反单位规章被辞退不需支付赔偿。经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。违反法律解除合同，劳动者可要求继续履行或支付赔偿金。 法律分析 辞退按照如下方式赔偿：按照劳动者工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付；用人单位非法辞退的，应当支付劳动者双倍赔偿金；劳动者违反单位规章被辞退的，用人单位不需要支付赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 拓展延伸 辞退职工因吵架需赔偿？法律上是否需要给予赔偿金？ 在法律上，辞退职工因吵架是否需要给予赔偿金取决于具体情况和适用的法律规定。首先，吵架行为可能构成违反劳动纪律的行为，根据劳动法和公司规定，雇主有权辞退违反纪律的职工。然而，是否需要支付赔偿金则需根据劳动合同、公司规章制度和相关法律进行综合考虑。如果劳动合同或公司规章制度明确规定了吵架行为的违规后果和相应赔偿责任，雇主可能需要支付赔偿金。另外，法律上也要考虑职工的权益保护，如果辞退职工存在违法行为或违反劳动法规定，雇主可能需要支付相应的赔偿金。因此，具体情况需要综合考虑相关法律规定和劳动合同内容来确定是否需要给予赔偿金。 结语 根据《劳动合同法》的相关规定，对于辞退的赔偿，按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资进行赔偿。用人单位非法辞退的，应支付劳动者双倍赔偿金；劳动者违反单位规章被辞退的，用人单位无需支付赔偿。对于月工资高于本地区职工月平均工资三倍的劳动者，赔偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。需要注意，具体赔偿年限最高不超过十二年。根据具体情况和适用法律规定，是否需要给予吵架行为相关的赔偿金需要综合考虑。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。