网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 未签劳动合同仲裁有效期
释义
    因为不签劳动合同引起的劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    由于没签劳动合同而引发的劳动争议,申请劳动仲裁时的时效是一年。具体时间是从当事人知道自己的合法权益受到侵害之日开始计算的。建立劳动关系后,超过一个月未满一年不签劳动合同的,员工可以要求双倍工资。
    没签劳动合同有什么补偿?
    公司没有签订劳动合同如何赔偿的问题,根据《劳动合同法》第82条的规定,用人单位自用工之日起,超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
    注意,因为不签订劳动合同主张两倍工资,是有仲裁时效的,从劳动者主张权利之日起,往前倒推一年,按月计算,对超过一年的两倍工资差额,劳动仲裁不予支持。
    如果公司有未与劳动者签订劳动合同的行为,建议尽快与劳动者签订劳动合同,降低用工违法的风险。
    没签劳动合同申请劳动仲裁的时效是一年,入职之后用人单位不签劳动合同,员工可以从第二个月起,要求用人单位支付双倍的工资。如果超过一年,仍未与员工签订劳动合同,员工可以随时离职,不需要通知用人单位。也可以认定为单位和员工签订了无固定期限劳动合同。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
     前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
     因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    
随便看

 

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/3/1 10:42:28