| 问题 | 公积金为何不能合并？ |
| 释义 | 住房公积金转移手续可以直接办理，不需要合并。职工需要到转入地住房公积金管理中心办理接收单，并由原单位填写转移通知书，提供相关证明和记录办理转移手续。根据《住房公积金管理条例》，单位录用和终止劳动关系的职工都需要在30日内办理公积金账户的设立或转移手续。 法律分析 公积金不合并可以，可以直接办理转移手续。职工需到转入地住房公积金管理中心领取接收单，原单位填制住房公积金转移通知书，向转出地管理中心出具新账户证明、异地转移联系函、缴费记录办理账户转移，到转入地住房公积金管理中心平台窗口办理公积金接续手续。 法律客观： 《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。 拓展延伸 公积金合并的法律限制及影响 公积金合并受到法律限制，主要是因为公积金制度的目的是为了保障职工的住房需求和社会保障，确保个人的公积金账户安全和稳定增值。合并公积金可能会导致账户资金的混合使用和管理难题，进而影响公积金的正常运作。此外，合并还涉及到不同地区、不同单位的公积金政策和利率差异，统一合并可能引发不公平和争议。因此，法律规定了公积金的独立性和不可转移性，禁止随意合并。公积金合并的法律限制确保了公积金制度的稳定性和公平性，保护了职工的权益和利益。 结语 公积金的合并受到法律限制，但职工可以通过办理转移手续来实现公积金账户的变更。根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工后应及时办理公积金缴存登记，并在终止劳动关系时办理变更登记。这些规定确保了公积金账户的安全和稳定运作。公积金合并涉及到不同地区和单位的政策差异，合并可能引发不公平和争议。因此，法律规定了公积金的独立性和不可转移性，以保护职工的权益和利益。 法律依据 住房公积金管理条例（2019修订）：第一章 总 则 第三条 职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。 住房公积金管理条例（2019修订）：第一章 总 则 第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。 本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。 住房公积金管理条例（2019修订）：第一章 总 则 第五条 住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。 |
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