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问题	企业乱收费违反了什么规定
释义	违反了当时的合同，属于违约行为，应承担违约责任。一、违反合同规定怎么处理违反合同要承担违约责任，违约责任按照双方在合同中的约定承担。如果是双方都违法合同的，违约双方应当各自承担相应的责任，即任何一方只要违约都应因自己违约承担相应的违约责任。过错责任的原则是指发生合同违约责任后，只有违约方有过错的情况下，才能承担违约责任。违约方虽有违约事实，但其对违约没有故意或者过失的过错，则不承担违约责任，过错责任虽有一定的合理之处但也有弊端，增加守约方举证的困难，增加了法院认定事实的难度，适用它有很大的随意性，因违约发生的纠纷，违约方违约过错程度很难有一个准确的量化标准按过错大小的划分实际上为审判人员主观确定带来较大的随意性，也不能排除人情关系对过错责任认定使其更大程度上的随意性。二、构成违约责任必须具备条件有哪些构成违约责任必须具备条件有： 1、违约行为，即一方当事人必须有不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为； 2、过错，即违约一方当事人主观上有过错； 3、损害事实，指当事人违约给对方造成了财产上的损害和其他不利的后果。违约责任，即违反合同的民事责任，也就是合同当事人因违反合同义务所承担的责任。三、合同违约责任的条款是什么合同违约责任的条款包括了民法典合同编中规定的第577条到第594条共18个条款，规定了合同当事人在违反合同约定时应当承担的违约责任以及承担方式具体如何确定、一方当事人违约后另一方当事人的权利如何行使与保护、第三人原因或发生不可抗力时违约责任的确定和承担方式等内容。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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