| 问题 | rba劳工准则的七大标准是什么 |
| 释义 | rba劳工行为准则标准：参与者承诺按照国际社会公认的准则维护员工，并给予其尊严和尊重。此规定适用于所有员工，包括临时工、外籍劳工、学徒、合同工、直接雇员和任何其他类型的员工。 rba劳工准则的七大标准包括： 1、自由选择职业：不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工，或者是非自愿的监狱劳工。 2、不用童工：在制造的任何阶段都不得使用童工。工人不得从事有可能危及到未成年工身体健康或安全的工作。 3、工作时间：除非是紧急或异常情况，一周的工作时间包括加班在内不应超过60)小时。每周七天应当允许工人至少休息一天。 4、工资与福利：支付给员工的工资应符合所有适用的工资法律，包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。 5、人道的待遇：参与者的惩罚性政策和措施应清楚地界定并传达给员工。 6、不歧视：参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。 7、自由结社：员工与管理层之间公开直接的沟通是解决工作场所问题和赔偿问题的最有效方法。 法律依据： 《劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动法》第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 |
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