| 问题 | 政府雇员可以随时辞职吗 |
| 释义 | 政府雇员不可以随时辞职。 政府雇员是指在政府机关、事业单位、公共机构等政府部门工作的人员，其要求如下： 1、具备相关资格：政府雇员需要具备相应的学历和专业资格，通过考试或者聘用程序获得政府雇员的身份。不同职位和岗位的要求可能不同，政府雇员需要按照要求进行学习和培训，不断提高自己的专业技能和素质； 2、忠诚敬业：政府雇员需要忠诚于国家和人民，恪守职业操守，为公众服务。政府雇员需要保守国家机密和保密信息，维护国家安全和稳定； 3、坚持廉洁：政府雇员需要遵守廉洁自律规定，严格执行工作纪律和程序，防止违纪违法行为发生。政府雇员需要保持廉洁自律，防止受到贿赂或者其他不当利益的影响； 4、勤勉工作：政府雇员需要按照职责分工，认真履行职责，积极工作，提高工作效率和质量。政府雇员需要保持工作热情和责任心，为公众提供优质服务。 综上所述，政府雇员需要遵守职业道德和职业规范，履行职责和义务，保持政治稳定和社会和谐，同时不断提高自身素质和能力，为推动社会进步和发展做出贡献。 【法律依据】： 《中华人民共和国公务员法》第八十八条 公务员有下列情形之一的，予以辞退： （一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； （二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的； （三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； （四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的； （五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。 第八十九条 对有下列情形之一的公务员，不得辞退： （一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。 |
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