| 问题 | 工作满两年，年假应该休多少天 |
| 释义 | 根据《职工带薪年休假条例》，职工的带薪年休假天数根据工作年限而定，分别为5天、10天和15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假。但如果职工享受寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、请病假累计2个月以上（对于不同工作年限的职工有不同要求），则不能享受当年度的年休假。 法律分析 按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 拓展延伸 年假政策解析：工作满两年后的休假权益如何确定？ 工作满两年后的年假休假权益如何确定？根据相关劳动法规定，工作满两年的员工享有一定的年假权益。具体休假天数的确定通常由公司的年假政策来规定。一般来说，根据工龄的增长，员工的年假天数也会相应增加。例如，工作满两年的员工可能享有10天的年假，而工作满五年后可能享有15天的年假。此外，还有可能根据员工的职位、级别或者绩效来调整年假天数。因此，具体的年假天数需要参考公司的年假政策，以及员工的个人情况来确定。建议员工在享受年假时提前与公司沟通，遵守公司规定并合理安排休假时间，以确保工作与休息的平衡。 结语 根据《职工带薪年休假条例》规定，职工的年休假天数根据工龄确定，工作满1年不满10年的为5天，满10年不满20年的为10天，满20年以上的为15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假。但在一些特殊情况下，员工不能享受当年度的年休假，如寒暑假休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、病假累计2个月以上（满1年不满10年）、病假累计3个月以上（满10年不满20年）、病假累计4个月以上（满20年以上）。根据劳动法规定，工作满两年后的年假权益需要参考公司的年假政策和员工的个人情况来确定。建议员工与公司协商并合理安排休假时间，以保持工作与休息的平衡。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第九章 社会保险经办 第七十二条 统筹地区设立社会保险经办机构。社会保险经办机构根据工作需要，经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准，可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。 社会保险经办机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用、管理费用，由同级财政按照国家规定予以保障。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。