| 问题 | 济南女工产假有多少天 |
| 释义 | 对于济南产假的内容，最近很多人很困惑。 济南产假规定是什么济南产假可以休多少天济南产假工资是多少济南产假怎么申请 1.女职工生育享受国家规定的98天产假，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 1、保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 2、产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 3、产假，领生育津贴 产假包括：98天+15天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。 4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。 1.产假 2.上班哺乳假 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。 女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。” 3.丈夫护理假 晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右 4.产前检查 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，单位不应当以此为理由扣发工资。 5.生育津贴 以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发。 生育津贴=当月本单位人平均缴费工资30(天)假期天数。 6.生育医疗费 A.在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。 B.怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。 C.异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。 7.一次性分娩营养补助费 A.正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资25%。 B.难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资50%。 8.一次性补贴 在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。 所需材料： 1.单位介绍信; 2.女职工身份证复印件(复印反正面并注明女职工联系电话，有生育并发症者提供两份); 3.生育证(计划生育服务手册)原件及复印件;户口在省外，准予生育一胎的，需提供全国统一制式的《流动人口婚育证明原件及复印件 4.出生医学证明原件及复印件(或婴儿死亡证明原件及复印件); 5.住院医疗费收据原件; 6.住院病历首页及医嘱单复印件(加盖医院病案复印专用章); 7有生育并发症者，须提供出院记录及住院费用明细清单汇总。 办理流程： 女职工生育后可由单位经办人员携以以上材料到社保局办理。 申请天数： 1、女职工生育享受基本产假98天，其中产前可以休假15天 2、难产，增加产假15天 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天 该内容由 朱征律师 和 律说律答 共创回答 |
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