| 释义 |
法律分析：转正后才交五险一金不合法，入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳五险一金的，五险一金等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
（二）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
（三）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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