干不满七天没有工资合法吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	干不满七天没有工资合法吗？
释义	律师解析：单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	人事争议是否要先进行仲裁？处理人事争议案件的基本形式是什么人事争议处理受案范围有什么规定？人事的争议处理有什么标准人事争议所适用法律人身侵权纠纷包括哪些？人身侵权纠纷有哪些？个人与个人之间的劳务纠纷个人与个人之间的劳务纠纷 -法律知识个人劳务纠纷怎么解决劳务关系怎么处理纠纷个人与个人之间的劳务纠纷法律问题个人与个人劳务纠纷如何解决如何处理劳务关系纠纷？解决个人与个人劳务纠纷的方法遇到劳务纠纷如何解决个人与个人劳务纠纷应该解决劳务纠纷应该如何处理如何避免其他关系被认定为劳务关系劳务关系纠纷个人劳务纠纷如何解决如何才能避免劳务纠纷劳务纠纷与劳动纠纷 -法律知识个人劳务纠纷如何解决？劳务关系发生纠纷怎么办 -法律知识 registrable registrant registrant of trademark registrar registrar registrar registrar registrar of companies registrar of deeds registrar police registration registration administration office registration announcement registration at immigration registration certificate at the bonded warehouse registration certificate for external debt registration certificate for household relocation registration certificate for newspapers registration certificate of import registration fee registration for cancellation of property rights registration for change of dog-keeping sites registration for decrease of capital registration for enterprise termination registration for execution

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。