| 释义 |
以下编外人员不清退：
1、临时工：临时工是指在单位内从事临时性工作的人员，通常是根据单位的需求和工作量，临时雇佣的工作人员。临时工的工作性质和时限较为明确，一般在工作完成后会解雇，但如果工作需要，可以再次聘用，因此不会被清退。
2、合同工：合同工是指单位与个人签订了一定期限的劳动合同，从事一定工作的人员。在合同期限内，如果合同双方都没有违约，合同工不会被清退。
3、学生实习生：学生实习生是指在学校组织下，到单位内进行实习的学生。他们的实习时间和范围一般都有明确规定，实习期结束后会回到学校继续学习，因此不会被清退。
4、其他有关部门指定的编外人员：有些编外人员是由上级机关、有关部门指定的，例如专业技术人才、专家顾问、监察人员等，这些人员通常有明确的工作任务和职责，因此在指定期限内不会被清退。
很多岗位已经开始释放编外人员，包括这三类人：
1、公共部门直接聘用的合同工和临时工；
2、因特殊需要从外面招聘的退伍军人和退休人员；
3、社会化服务岗位等。综上所述，以上回答有助于了解如何合理管理编外人员、维护他们的权益，以及了解转制的相关政策和流程等。
【法律依据】：
《中华人民共和国国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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