| 问题 | 未完成绩效考核可以辞退吗 |
| 释义 | 根据相关法律规定，如果劳动者在绩效考核中表现不合格，用人单位有权解除劳动合同。这意味着，即使经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍然不能胜任工作，用人单位可以提前三十天书面通知劳动者，并支付额外一个月的工资后解除劳动合同。因此，绩效考核不合格被辞退是合法的，因为这属于劳动者不能胜任工作的情况。 法律分析 绩效考核不合格被辞退合法。法律规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而绩效考核不合格属于不能胜任工作的情形。 拓展延伸 绩效考核不合格是否可以成为解雇的合法理由？ 绩效考核不合格可以成为解雇的合法理由。在员工绩效评估中，绩效考核是评估员工工作表现的重要指标。如果员工的绩效考核不合格，说明其未能达到预期工作水平，这可能对公司的运营和业绩产生负面影响。根据劳动法和雇佣合同，雇主有权根据员工的工作表现来决定是否终止雇佣关系。然而，需要注意的是，解雇必须符合相关法律法规，并且需要遵循公平、合理的原则，避免歧视和不当对待。因此，绩效考核不合格可以作为解雇的合法理由，但在实施解雇时，雇主应遵循法律程序，确保公正性和合法性。 结语 绩效考核不合格可作为解雇的合法理由，但需遵循法律程序，确保公正性和合法性。绩效考核是评估员工工作表现的重要指标，若未达预期水平，可能对公司运营产生负面影响。根据劳动法和雇佣合同，雇主有权根据工作表现终止雇佣关系。然而，需注意避免歧视和不当对待，确保解雇符合相关法律法规，维护公平、合理原则。 法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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