| 问题 | 劳动法规定的工作时间是多久？ |
| 释义 | 劳动法规定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，超时工作应支付加班费，每天最多加班3小时。用人单位应保证每周至少休息一日。延长工作时间需与工会和劳动者协商，一般每日不超过1小时，特殊原因最多不超过3小时，但每月不得超过36小时。用人单位不得违反法律规定延长劳动者工作时间。 法律分析 劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。超过8小时的，应当支付劳动者加班报酬，且每天最多加班不得超过3小时。 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 拓展延伸 劳动法规定的工作时间与加班费用相关吗？ 是的，劳动法规定的工作时间与加班费用是相关的。根据劳动法，工作时间包括正常工作时间和加班时间。正常工作时间是指根据法律规定或劳动合同约定，员工应当在雇主指定的时间内工作的时间段。而加班时间则是指超过正常工作时间的部分。根据劳动法规定，雇主应当向员工支付加班费用，以鼓励员工在超出正常工作时间工作时的付出。加班费用的支付标准通常高于正常工资，以补偿员工的额外劳动。因此，劳动法对工作时间的规定与加班费用是密切相关的。 结语 劳动法规定了劳动者的工作时间和加班费用的相关规定。根据法律，劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。超过8小时的工作需要支付劳动者加班报酬，并且每天最多加班不得超过3小时。此外，雇主还应当保证劳动者每周至少休息一日。如果雇主需要延长工作时间，需要经过与工会和劳动者的协商，并且延长的工作时间不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，但每月不得超过36小时。根据劳动法规定，雇主不得违反工作时间的规定。因此，劳动法对工作时间和加班费用的规定是为了保障劳动者的权益和健康。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 |
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