| 问题 | 应对老板拖欠工资的方法 |
| 释义 | 这段内容介绍了受到党纪处分的党员可以通过法律途径进行申诉，并且详细描述了申诉方法和流程。同时，提供了职场霸凌可以依据《中华人民共和国治安管理处罚法》起诉对方的方法和具体流程。 法律分析 根据劳动法，受到党纪处分的党员可以进行法律途径的申诉。 对于受到党纪处分的党员，他们可以通过以下法律途径进行申诉： 受到党纪处分的党员申诉方法为：需要自己提出申诉，别人不可以代替，首先个人提出申诉书，说明申诉的事实和理由。上级机关接到个人申诉后，应及时进行初步调档调查，对程序和事实上存在对党员处理不公平的，应立案复查，并把复查结果反馈给申诉人。党章和党的纪律条例没有规定党员因对处分不服提起申诉的时间限制，即随时都可以申诉，可以向下处分决定的单位的上一级党的组织(包括党委和纪委)提起申诉。 二、职场霸凌怎么起诉 职场霸凌可以依据据《中华人民共和国治安管理处罚法》起诉对方。 职场霸凌起诉方法具体有以下几种： 1、职场霸凌可以冷静应对，收集和保存证据，证据包括：书面材料、电子邮件、微信QQ等对话记录/电话录音、现场录像、证人证言等； 2、到用人单位的工会或者当地的总工会申诉，寻求帮助； 3、进行法律咨询，向专业人士咨询获得专业的意见，了解自身遭遇的是侵权行为还是劳动纠纷，二者寻求的法律途径不同； 4、可以依据中华人民共和国治安管理处罚法起诉对方职场霸凌。 拓展延伸 申诉应该按照部门怎么分类 宪法规定，任何公民有权利对任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为提出申诉。根据行为人的不同诉求，可以向不同的部门进行申诉。如对诉讼决定不服可以向法院申诉，对公诉机关的工作不服可以向检察院申诉。行为人可以根据需要自行选择。 结语 受到党纪处分的党员可以通过法律途径进行申诉，而职场霸凌则可以依据《中华人民共和国治安管理处罚法》进行起诉。面对职场霸凌，受到处分的老党员可以自己提出申诉，也可以寻求帮助、咨询或找专业人士寻求意见，以维护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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