| 问题 | 为什么血糖高会被认定为免责疾病？有哪些因素？ |
| 释义 | 法律分析：在我国，血糖高被认定为一种特定疾病，根据《社会保险法》的规定，符合国家规定的疾病范畴和认定标准，可享受医疗保险的支付。但是，对于一些血糖高病人的工作能力以及生活自理能力可能产生影响，因此，一些单位可能会对血糖高病人进行免责，不予录用或解聘。但是，这种做法是否合法呢？法律没有规定血糖高病人不能工作或被解聘，单位是否能够对血糖高病人进行免责，需要根据具体情况来判断。 法律依据： 《社会保险法》第二十五条：“国家规定的疾病范畴和认定标准，符合规定的参保人员，应当参加基本医疗保险。” 《劳动合同法》第四十九条：“用人单位因生产经营需要，提出解除劳动合同的，应当依照本法第三十九条、第四十二条、第四十三条的规定向劳动者作出书面通知，并说明解除劳动合同的原因。” 《残疾人保障条例》第十二条：“国家实行残疾人就业优惠政策，鼓励用人单位招用残疾人，保障残疾人的就业权益。用人单位不得因残疾歧视残疾人，不得因残疾拒绝录用、解除劳动合同。” 总之，单位不能因血糖高病人的疾病情况拒绝录用或解聘，因为这属于歧视行为。对于一些具体情况，如血糖高可能会对工作能力产生影响，单位可结合医学专业意见，进行调查评估判断。同时，血糖高被认定为一种特定的疾病，符合国家规定的疾病范畴和认定标准的病人，应当享受医疗保险的支付。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。