| 问题 | 试用期内可以提前转正吗？ |
| 释义 | 法律分析：是否能提前转正，应根据用人单位与员工双方的协商一致原则，以及是否符合国家法律法规的规定来判断。如果员工在试用期内工作表现优秀，用人单位也同意提前转正，则可在双方协商一致的情况下提前转正。但如果员工表现不佳，用人单位有权在试用期满后不再续签劳动合同或与员工解除劳动合同。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：试用期不得超过六个月。用人单位应当在试用期内对所录用的员工进行考核，认为该员工达到录用标准的，应当与其签订劳动合同。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：用人单位与劳动者可以协商约定试用期。试用期不得超过六个月，应当与劳动合同期一致。试用期内，双方可以解除劳动合同，不承担违约责任。 3.《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用的原则。 4.《中华人民共和国劳动合同法》第八条：用人单位不得采取限制劳动者人身自由的手段，禁止与威胁、虐待、体罚、侮辱、非法搜查员工或者变相搜查员工的其他形式限制或剥夺劳动者人身自由。 5.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：用人单位有下列情形之一的，应当依法支付经济补偿：(一)依法与劳动者解除劳动合同的；(二)劳动者因工伤、职业病或者非因劳动者自身原因不能从事原工作的，用人单位提出解除劳动合同的。 6.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：用人单位违反本法规定，没有签订书面劳动合同的，应当按照劳动者要求签订无固定期限劳动合同；采取欺诈、胁迫等手段订立劳动合同的，劳动者有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；用人单位未按照本法规定签订书面劳动合同的，应当支付劳动者一个月工资的经济补偿。 |
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