| 问题 | 工伤没有骨折就不赔偿吗 |
| 释义 | 根据《工伤赔偿法》，工伤赔偿中的“误工费”是指停工留薪期工资，用人单位应按原工资待遇支付受伤职工在停工留薪期间的工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。具体的停工留薪期限需根据受伤情况和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。如果用人单位和劳动者对停工留薪期有异议，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。 法律分析 工伤赔偿中“误工费”相对应的赔偿为停工留薪期工资。停工留薪期期间由用人单位按原工资待遇支付工资,原工资是指受伤前12个月的平均工资。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的,可向劳动能力鉴定委员会申请确认。 拓展延伸 工伤赔偿标准：非骨折情况下的赔偿规定 根据相关法律规定，对于非骨折情况下的工伤，赔偿标准会根据伤情的严重程度、治疗费用、劳动能力减损程度等因素进行综合考虑。在确定赔偿金额时，通常会结合工资收入、工龄、工作能力等因素进行综合评估。此外，还会考虑到医疗费用、住院期间的生活费用、康复费用等方面的支出。根据劳动合同法和工伤保险条例，雇主应承担相应的责任，提供必要的赔偿和福利。具体的赔偿金额和规定可能因地区和具体情况而有所不同，建议受伤者及时咨询专业律师或劳动保障部门，以确保自身权益得到合理保障。 结语 根据劳动合同法和工伤保险条例，工伤赔偿中的停工留薪期工资是用人单位按原工资待遇支付的，原工资是指受伤前12个月的平均工资。具体的停工留薪期限需根据受伤情况和相关规定确定。对于非骨折情况下的工伤，赔偿标准会综合考虑伤情严重程度、治疗费用、劳动能力减损程度等因素。建议受伤者咨询专业律师或劳动保障部门，确保自身权益得到合理保障。 法律依据 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。