| 问题 | 中秋节工厂不放假算违法吗 |
| 释义 | 国庆不放假一般不违法，但用人单位在法定节假日安排劳动者工作时需支付相应的工资报酬，根据《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，支付标准为不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百。 法律分析 国庆不放假一般不属于违法。用人单位因生产经营的需要，在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 中秋节期间工厂是否有法定假期？ 根据《劳动法》的规定，中秋节并没有被列为法定假期。因此，工厂在中秋节期间是否放假并没有明确的法律规定。然而，根据实际情况和企业的政策，一些工厂可能会安排员工在中秋节期间休假，以满足员工的合理休息需求，增强员工的工作积极性和生活幸福感。但也有一些工厂可能会继续正常运营，没有安排特殊的假期。因此，具体是否放假取决于工厂的决策和员工的合同约定。如有疑问，建议咨询工厂的人力资源部门或法律专业人士以获取准确的信息和建议。 结语 根据《劳动法》规定，中秋节并非法定假期，工厂是否放假取决于企业政策和员工合同约定。一些工厂可能会安排中秋节休假，以满足员工需求，提升工作积极性和生活幸福感。然而，也有工厂可能继续运营，未安排特殊假期。如有疑问，请咨询工厂人力资源部门或法律专业人士获取准确信息和建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 |
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