| 问题 | 工伤保险与工伤计算方法 |
| 释义 | 工伤保险的主旨是在劳动者工作中遭受意外伤害或患职业病导致劳动能力丧失或死亡时，提供物质帮助的社会保险制度。工伤保险的认定不论责任在个人还是企业，都享有社会保险待遇，补偿不究过失原则。工伤保险通过社会统筹，建立基金来对劳动者提供医疗救治和经济补偿，包括医疗、康复费用以及保障基本生活费用。工伤保险的补偿差额由用人单位补足。 法律分析 一、工伤保险不符合工伤怎么算 社会保险机构按缴费基数补偿，差额有用人单位补足。 工伤职工公司不得以以本人工资为基数的，社会保险机构按其受伤前12个月平均缴费工资计算。用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，由用人单位补足差额。工伤职工应当先向用人单位追讨，协商不成，申请劳动争议仲裁救济。 二、什么是工伤保险 工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。 工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。 拓展延伸 工伤保险的申请流程与赔偿标准 工伤保险的申请流程与赔偿标准是保障劳动者权益的重要内容。首先，申请工伤保险需要劳动者在发生工伤后及时向所在单位报告，并填写相关申请表格。单位将协助劳动者办理工伤认定手续，包括提交相关证明材料和医疗记录。经过工伤认定后，劳动者可以享受工伤保险的赔偿待遇。 赔偿标准主要包括医疗费用、工伤津贴和一次性伤残补助金。医疗费用包括住院费用、手术费用、药费等，按照医保目录和规定进行报销。工伤津贴是根据劳动者的工资标准和工伤程度确定的，通常为工资的一定比例。一次性伤残补助金是根据工伤程度和残疾等级来确定的，用于补偿劳动者的伤残损失。 总之，了解工伤保险的申请流程和赔偿标准对劳动者非常重要，劳动者应及时了解自己的权益，并在需要时咨询专业律师或相关部门的工作人员，以确保自己能够获得应有的保障和赔偿。 结语 工伤保险是一种社会保险制度，为劳动者提供在工作中遭受意外伤害或患职业病时的物质帮助。工伤保险的申请流程和赔偿标准对劳动者至关重要。劳动者应及时向所在单位报告工伤，并填写相关申请表格。经过工伤认定后，劳动者可以享受医疗费用、工伤津贴和一次性伤残补助金等赔偿待遇。了解自己的权益，咨询专业律师或相关部门工作人员，能确保劳动者获得应有的保障和赔偿。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。 国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 |
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