| 释义 |
法律分析：根据《劳动保障监察条例》等法律法规，工伤赔偿金额应包括以下几个方面：一是医疗费，包括因工伤治疗所需的医疗费用；二是护理费，由工人因工伤致残或者需要护理时，由用人单位按月支付护理费；三是误工补助金，对由于工伤造成的暂时失业，在诊断鉴定为工伤后五个工作日内，用人单位应当按照工人所在地区的月最低工资标准支付员工工资的百分之八十；四是一次性伤残补助金，对劳动者尚未完全恢复劳动能力，已经达到国家规定残疾程度的，在确定工伤赔偿基数和工伤赔偿比例后，用人单位应当根据《工伤保险条例》规定，一次性支付伤残补助金；五是死亡赔偿金，对因工死亡的劳动者，应当按照国家规定向其家属支付死亡赔偿金。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第四十三条
《工伤保险条例》第十六条
《工伤保险条例实施办法》第九条
《企业职工工伤保险条例》第十七条
《劳动合同法》第四十八条
根据上述法律规定，用人单位应当按照相关规定支付工伤赔偿金额，包括医疗费、护理费、误工补助金、一次性伤残补助金和死亡赔偿金，其中一次性伤残补助金和死亡赔偿金的金额依据国家规定的标准予以支付。
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