| 问题 | 劳动合同公司未按合同履行，员工维权之路 |
| 释义 | 劳动合同必须以书面形式确立，用人单位不给劳动者劳动合同是违法的，要承担赔偿责任。劳动关系建立后，应在一个月内订立书面劳动合同。没有劳动合同将导致法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。 法律分析 用人单位不把劳动合同给劳动者的，是违法的，要承担赔偿责任。劳动合同必须要以书面形式确立来，不能进行口头约定。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。 拓展延伸 劳动纠纷处理：员工维权的法律途径 劳动纠纷处理涉及员工维权的法律途径，是确保员工权益得到保护和维护的重要步骤。当劳动合同中的约定未被公司履行时，员工可以采取多种法律手段来维护自身权益。首先，员工可以通过与公司进行协商和谈判，寻求和解或达成补偿协议。如果协商不成功，员工可以向劳动争议调解机构申请调解，寻求公正的解决方案。如果调解无效，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁结果具有法律效力。最后，如果仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼，通过法律程序来解决劳动纠纷。综上所述，员工维权的法律途径是多样的，旨在保护员工的合法权益，确保劳动关系的公平和平稳发展。 结语 合法的劳动合同是保障劳动者权益的基础，用人单位不提供劳动合同是违法行为，必须承担相应的赔偿责任。劳动合同应以书面形式确立，口头约定无效。建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同。如已建立劳动关系但未订立书面合同，应在一个月内补订。双方在用工前订立合同，劳动关系自用工之日起形成。劳动合同是确立劳动关系的重要证据，任何一方不签订合同都将面临法律后果。劳动合同文本应由双方各持一份。员工维权的法律途径包括协商、调解、仲裁和诉讼等，旨在保护员工权益，维护劳动关系的公平和稳定发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。和第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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