| 问题 | 劳动法中欺诈应该怎样定义 |
| 释义 | 劳动法中欺诈定义及合同欺诈常见情形。劳动欺诈属于合同欺诈，以虚构事实或隐瞒真相骗取财物。根据法律规定，不具备资格或能力却未如实告知的劳动者属于欺诈，合同无效。常见欺诈情形包括伪造合同、货物引诱、虚构主体等。订立合同时应注意起草权、审查签约对象、合同一致性、支付方式、用词严谨、明确义务和违约责任等，避免风险。 法律分析 一、劳动法中欺诈应该怎样定义 劳动欺诈其本质上属于合同欺诈，是以订立合同为手段，以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的欺骗方法骗取公私财物的行为。 根据《劳动合同法〉及《民法典》关于合同欺诈的规定： 1.如劳动者不具有履行劳动合同的资格，却未如实告知用人单位，劳动者属于欺诈行为，劳动合同应确认无效； 2.劳动者不具有履行劳动合同的能力，但在订立劳动合同时却故意隐瞒或提供虚假情况，在此后亦无法胜任工作，劳动者可认定为欺诈行为，双方所签劳动合同应确认无效； 3.劳动者在订立劳动合同时虽未向用人单位如实说明情况，但在履行合同期间能够胜任工作，且并未使用人单位的利益受损，则劳动合同不宜确认无效。 二、合同欺诈的常见情形是什么 1.伪造合同 欺诈人以非法占有为目的，用伪造合同主体、伪造合同内容等手法，凭空捏造或者虚构合同，骗取他人的财物。 2.货物引诱 欺诈方利用一些单位或个人急需某种紧缺或畅销商品的心理，谎称能提供诸如钢材、汽车、铝锭、彩电之类的紧俏商品，签订虚假的购销合同，骗取对方的定金或预付款。 3.虚构主体 欺诈方伪造营业执照，虚构企业名称、资金、经营范围等，采用根本不存在的或者未经依法登记注册的单位与他人订立合同，骗取他人财物。 4.谎称专利技术引诱 欺诈方虚构能带来高额利润的专利、高新技术，打着包技术、包设备、包培训、包回收、包利润的幌子，引诱对方签订合同，连续骗取对方的转让费、培训费、设备费。 5.虚假广告、信息引诱 欺诈方先发布虚假广告和信息，引诱他人与之签订合同，骗取对方的中介费、立项费等财物。 6.虚构担保 欺诈人伪造、变造作废的票据或者虚假的产权证明作担保，引诱他人与之签订合同、履行合同，进而骗取对方的财物。 7.抵债诈骗 欺诈人先与对方签订合同，想方设法让对方先履行，待对方交付货物后，声称自己无力支付货款，愿以产品抵货款。 三、订立合同时如何避免风险 订立合同时避免风险的方式如下： 1.争取合同的起草权 2.认真审查签约对象的主体资格和资信能力 3.合同名称与合同内容要一致 4.注意价款支付及其方式 5.用词要严谨 6.明确规定双方应承担的义务、违约的责任 7.注意定金与“订金”的区别 8.合同条款必须对等 结语 劳动法中欺诈的定义是指以虚构事实或隐瞒真相的欺骗手段，通过订立劳动合同来非法占有公私财物的行为。根据劳动合同法和民法典的规定，劳动者在订立合同时不如实告知用人单位或故意隐瞒真相，将导致劳动合同无效。常见的合同欺诈情形包括伪造合同、货物引诱、虚构主体、谎称专利技术引诱、虚假广告、信息引诱、虚构担保和抵债诈骗等。为了避免风险，订立合同时应争取起草权、审查签约对象的资格和信用能力、确保合同名称与内容一致、注意支付方式、用词严谨、明确双方义务和违约责任、区分定金与订金，并确保合同条款对等。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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