| 释义 |
法律主观：
五险一金 是国家强制性的，以个人上年度月平均 工资 为基数，各地可能略有不同 五险包括: 养老保险 : 个人交纳8%，单位交纳22%; 医疗保险 : 个人交纳2%，单位交纳10%; 失业保险 : 个人交纳1%，单位交纳2%; 工伤保险 、 生育保险 : 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。 一金包括: 住房公积金 : 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。
法律客观：
《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： （一）延长工作时间工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
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