| 问题 | 第三方派遣和正式员工区别,法律的规定是什么 |
| 释义 | 第三方派遣和正式员工的主要区别在于合同签订的相对方、合同期限和工伤认定申请方式。正式员工与用工企业签订劳动合同，合同期限可灵活，工伤认定由用人单位负责申请。而劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，合同期限要求固定且较长，工伤认定由劳务派遣单位负责申请。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿方式。 法律分析 第三方派遣和正式员工区别： 1、合同签订的相对方不同。虽然两者均在同一企业或单位工作，但是正式员工是与用工企业签订正式劳动合同，劳务派遣员工是与劳务派遣公司签订劳动合同。所签署劳动合同的相对方主体不一样。 2、合同期限不同。普通劳动合同期限可以签订三个月及以上，但劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 3、工伤认定申请不同。正式员工在工作期间发生工伤的，由用人单位申请工伤认定，当正式员工发生事故伤害或者职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的场合，用人单位应当依法申请工伤认定。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿方法。 拓展延伸 派遣劳动与正式雇佣的区别及法律规定 派遣劳动与正式雇佣是两种不同的雇佣形式，其区别主要体现在劳动关系的性质、权益保障和雇佣期限等方面。根据我国《劳动合同法》的规定，派遣劳动是指劳务派遣单位将自己的劳动者派遣给用工单位，由用工单位指导、管理和支付报酬。而正式雇佣则是用工单位直接雇佣劳动者，双方建立劳动合同关系。 在法律规定方面，派遣劳动有一系列的法律限制和保障措施。派遣劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，包括工资、工时、休假、社会保险等。派遣单位和用工单位都有责任保障派遣劳动者的权益，并承担相应的法律责任。 然而，值得注意的是，派遣劳动存在着一定的劳动关系不稳定性和权益保障问题。因此，在实际操作中，应当严格遵守法律规定，确保派遣劳动者的合法权益得到保护。 总之，派遣劳动与正式雇佣在劳动关系性质、权益保障和雇佣期限等方面存在明显差异。法律对派遣劳动的规定旨在保护派遣劳动者的权益，确保公平合理的劳动关系。 结语 派遣劳动与正式雇佣在合同签订、合同期限和工伤认定等方面存在明显差异。派遣劳动者应与劳务派遣公司签订合同，合同期限应为二年以上，并由劳务派遣单位承担工伤保险责任。正式员工则与用工企业签订正式劳动合同，合同期限可灵活安排。在权益保障方面，派遣劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，但存在一定的关系不稳定性。因此，遵守法律规定，保护派遣劳动者的合法权益至关重要。 法律依据 《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 |
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