| 问题 | 医疗期和累计医疗期的区别 |
| 释义 | 医疗期和累计医疗期的区别如下： 1、通俗来讲，医疗期是指您可以一共休息多长时间，是一个具体的天数；而累计医疗期是指一个期间，即可以在多长的一个时期内把病休假休完； 2、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限； 3、而累计病休时间是对医疗期的计算。医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算； 4、6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算； 5、12个月的按18个月内累计病休时间计算； 6、18个月的按24个月内累计病休时间计算； 7、24个月的按30个月内累计病休时间计算； 8、即医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算。 在医疗期病人的工资发放标准如下： 医疗期工资发放标准病假医疗期工资法律仅规定下限，即不得低于城市最低工资标准的80%，但同时规定如果企业规章制度有更高标准的规定时，依照就高不就低的原则予以执行。根据你所陈述的情况，如果你的基本工资低于城市最低工资标准，那么应当按照城市最低工资标准的80%向你发放病假期间工资；如果你的基本工资高于城市最低工资标准，则应当按照你的基本工资的80%向你发放病假工资。 综上所述，在职工因患病或非因工伤而停止工作期间，存在医疗期和累计计算期这两个概念。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 |
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