| 问题 | 劳动法规定日工资计算方法 |
| 释义 | 劳动法规定日工资计算方法及不同时间的加班工资计算方法。日工资可按平均法定工作天数21.75天或平均日历天数30天计算。加班工资根据不同情况，如标准工作日内加班、休息日加班、法定休假日加班，分别按150%、200%、300%的比例计算。工资绩效计算需考虑企业净利润、计件工资、基数等因素，个人绩效考核系数可根据考核分数或等级计算。 法律分析 劳动法规定日工资有两种计算方法，分别是每月按平均法定工作天数21.75天计算或者是按平均日历天数30天计算。不同时间加班工资的计算方法有，在标准工作日加班的加班工资等于延长工作小时数×小时工资×150％等。 一、劳动法规定日工资计算方法 劳动法规定日工资计算方法如下： 1.每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.75。 21.75天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。 2.每月按平均日历天数30天计算。即日工资=月标准工资÷30。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。 二、不同时间的加班工资计算方法 1.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的：延长工作小时数×小时工资×150％； 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：休息日工作小时数×小时工资×200％； 3.法定休假日安排劳动者工作的：法定休假日工作小时数×小时工资×300％。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 三、工资绩效怎么算的呢 工资绩效的计算要考虑两个方面。首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额，在根据工资总额制定计件工资与基数。大致是生产数量×计件工资×基数=绩效工资。这是一般公司的计算标准。个人月度绩效考核系数计算有两种方式：一种是根据绩效考核分数来计算，另一种是根据绩效考核等级来计算。绩效工资与考核结果相关。 结语 劳动法规定了日工资的两种计算方法，一种是按照平均法定工作天数计算，另一种是按照平均日历天数计算。加班工资的计算方法也有所不同，根据不同时间段的加班情况采用不同的计算方式。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应按照一定标准支付高于正常工作时间的工资报酬。至于工资绩效的计算，需要综合考虑企业净利润、计件工资和基数等因素。个人月度绩效考核系数的计算可以根据绩效考核分数或者绩效考核等级进行。绩效工资与考核结果密切相关。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 |
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