问题 | 没有签订劳动合同可以劳动仲裁吗 |
释义 | 可以,只要存在事实劳动关系就可以劳动仲裁。 一、没有签合同欠工资不还该怎么办 只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。 二、试工4小时不给工资合法吗 第一步:直接与用人单位协商。直接找老板或部门主管协商,要求其向您支付拖欠的工资;第二步:协商不成,可以到当地劳动监察大队投诉,劳动监察大队查证确有欠薪情形后,会警告您公司的行为已违反劳动法,并责令其限期支付劳动报酬;第三步:如果投诉未果,可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一个证据指劳动者要收集好证明劳动关系存在的证据,如劳动合同、工作牌和工作证(最好盖有公章)、工装、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、老板签字的欠条等。只要证明双方存在劳动关系且用人单位有拖欠工资的事实,劳动者就可以通过上述步骤,要求用人单位支付拖欠的工资。 三、没有合同怎么申请工伤 没有合同也可以申请工伤,但是应当先证明双方之间存在事实上的劳动关系,职工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会证明双方确实存在劳动关系。在劳动仲裁委员会证明双方存在劳动和关系后,用人单位应当及时帮助职工申请工伤认定和工伤鉴定,以获取工伤待遇。没有为职工缴纳工伤保险的,用人单位自己承担全部费用。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 |
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