| 问题 | 2022女职工劳动保护规定 |
| 释义 | 2022女职工劳动保护特别规定如下： 1、用人单位不能安排女职工从事矿山井下、第四级强度和其他不能从事的劳动； 2、用人单位不能安排处在经期期间的女职工从事高处、低温、冷水作业以及第三强度的劳动； 3、处在孕期期间的女职工不能被安排从事第三极强度等孕期禁止从事的劳动，怀孕7个月以上的，不能安排加班。 一、劳动保护的原则如下： 1、偏重保护和优先保护。劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益； 2、平等保护。全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护； 3、全面保护。劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内； 4、基本保护。对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。 二、2022年对于女职工劳动保护的特别规定： 1、凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工； 2、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同； 3、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动； 4、女职工在怀孕期间的规定： （1）所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间； （2）对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。； （3）怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动； （4）在劳动时间内应当安排一定的休息时间 。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查 ，应当算作劳动时间。 5、女职工产假规定： （1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； （2）难产的，增加产假15天； （3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 |
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