| 问题 | 用人单位应加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工? |
| 释义 | 律师解答： 用人单位应加强女职工劳动保护，切实维护女性劳动者的合法权益。首要措施是提高女职工的待遇和福利，如提供优惠保险、住房、医疗等福利待遇。同时，用人单位可以制定完善的女职工保障制度，比如在孕期、哺乳期给予特殊照顾、提供灵活的上班时间等。另外，用人单位应该加强对女职工的保护，特别是保障女性工人的休息权利。比如提供高质量的宿舍和食堂，以及安排充足的休息时间等。此外，加强对性骚扰等不良行为的监控，及时处理并维护女职工的合法权益，有必要建立完善的投诉渠道和处理机制。法律上，用人单位应该依照《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护条例》等法律规定，加强对女职工的劳动保障工作。这些法律规定明确规定了女职工享受与男职工相同的待遇、休息、出勤和福利等权利，以及严禁性骚扰等行为，保护女性工人的合法权益。 【法律依据】： 《女职工劳动保护条例》第十条 女职工在劳动、工资、福利、职业培训、职务晋升等方面应当同男职工享有平等的权利。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。