六月份工资八月份发合不合法 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	六月份工资八月份发合不合法 -法律知识
释义	法律分析: 也是可以的，有合同约定就可以。法律依据: 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	派出所说的涉嫌故意伤害罪构成轻伤害民警应该怎么处理故意伤害的治安处罚伤情有关吗治安故意伤害故意伤害罪派出所会怎样处理轻伤警察会立马抓人嘛？轻伤警察会立马抓人么警察抓错人需要担责吗遇到打架受伤时，如何进行报警处理？通过录音可以起诉被敲诈勒索? 威胁录音可以作为证据吗敲诈勒索录音可以起诉吗敲诈勒索录音是作为证据吗监控录音是否可以作为敲诈勒索的证据分家合同什么情况下可以推翻？分家协议的推翻条件是什么？合同签署日期双方可否不一致 -法律知识合同双方签订日期不一致有问题吗合同签订时间双方可以不一致吗？合同甲乙签订日期可以不同吗合同甲方和乙方日期必须是一样的吗？合同甲方和乙方日期必须是一样的吗？合同甲乙双方签订日期能不一样嘛？合同甲乙双方签订日期能不一样嘛？合同甲乙双方签订日期能不一样吗 -合同订立 liquidating group liquidating organ liquidating organization liquidating partner liquidation liquidation liquidation liquidation accounting statements liquidation agreement liquidation balance sheet liquidation committee liquidation dividend liquidation holdings liquidation in light of bankruptcy proceedings liquidation matter liquidation of a bankrupt enterprise liquidation of a company liquidation of a corporation liquidation of a legal person liquidation of an artificial person liquidation of debt liquidation of partnership business liquidation of property liquidation partner liquidation petition

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