| 问题 | 个体工商户经营范围的具体规定 |
| 释义 | 劳务派遣公司的经营范围包括提供人事劳动政策咨询、代招聘人才、管理人事档案、办理专业技术资格认定、处理派出人员事务、发放工资和福利、代办社保医保、办理出国手续、协助解聘和再就业等。 法律分析 劳务派遣公司经营范围： 1、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务； 2、提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜（含户口调入广州）； 3、按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理； 4、按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报； 5、办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜； 6、为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税； 7、代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续； 8、按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料； 9、协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜； 10、承办与人事管理相关的其它事宜。 拓展延伸 个体工商户经营范围的限制与要求 个体工商户经营范围的限制与要求是指在法律和相关政策规定下，个体工商户在经营过程中所面临的范围限制和要求。这些限制和要求旨在保护市场秩序、维护消费者权益和促进经济发展。个体工商户需要根据具体行业和经营项目，遵守相关法律法规和政策规定，确保经营活动合法合规。限制和要求可能包括经营范围的明确界定、资质证书的取得、经营许可的申请、经营行为的合规性等方面。个体工商户应当及时了解和遵守这些限制与要求，以确保自身的合法经营，并避免可能的法律风险和行政处罚。 结语 劳务派遣公司经营范围广泛，包括人事劳动政策咨询、人才招聘、人事行政管理、技术资格认定、派出人员管理等多个方面。同时，该公司还负责为派出人员提供工资、福利、社保和医疗保险等服务，并协助解聘和再就业事宜。此外，个体工商户经营范围的限制与要求也需遵守，确保合法经营并避免法律风险。因此，劳务派遣公司应全面了解并遵守相关法律法规，以确保经营合规、维护市场秩序和消费者权益，促进经济发展。 法律依据 《城乡个体工商户管理暂行条例》第三条个体工商户可以在国家法律和政策允许的范围内，经营工业、手工业、建筑业、交通运输业、商业、饮食业、服务业、修理业及其他行业。 |
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