| 问题 | 国企员工的三年合同期满后能否被解雇？ |
| 释义 | 相关法律只明确规定了可以提前通知解除劳动合同的情形，除此之外的情形都不能随意解除劳动合同，辞退员工。因此，国企三年合同期满可以不被辞退，可以续签合同也可以劳动者主动辞职。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： 国企怎么还可以三年合同,劳动合同有几种 国企可以签三年的合同，因为劳动合同包括固定期限的劳动合同，劳动期限可以由用人单位与劳动者协商，经双方协商一致，可以依法订立三年的固定期限的劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 劳动合同期满辞退怎么赔偿 在劳动合同期内被用人单位辞退的，如果劳动者没有过错，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的。 离退休年龄差三年企业可以辞退吗 离退休年龄差三年有下列情形之一的话，企业可以辞退： (1)严重违反用人单位的规章制度的; (2)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (4)被依法追究刑事责任的。 答：企业辞退员工工资立结。拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 工伤医疗期满后不来上班可以辞退吗 关于工伤医疗期满后不来上班是否可以辞退的问题。工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外)。 而对于七至十级工伤员工，用人单位只有在以下四种情形才能与其解除或者终止劳动合同： 1、劳动合同期满终止不续签; 2、工伤员工本人提出解除劳动合同; 3、工伤员工存在严重违纪的情形; 4、用人单位破产、被吊销营业执照、关闭、撤销或注销等情形的。 公司合同期满辞退员工怎么赔偿? 劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果符合《劳动合同法》十四条的规定，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。 该内容由 冯卫华律师 和 律说律答 共创回答 |
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