| 问题 | 劳务派遣和正式员工区别 |
| 释义 | 1、雇佣关系的差异 劳务派遣工人的管理教育、工资分配和社会保障关系属于劳动服务公司。正式工是与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接使用和管理。 2、工作性质的差异 一般来说，劳务派遣工人主要从事繁重的体力劳动。正式工有的从事管理工作，有的从事技术工作，有的从事技术岗位操作工作。 3、使用上的差异 用人单位只与劳务公司有关系，不与劳务派遣工人签订任何业务关系，也不随意调动劳务派遣人员的工作。由于正式员工属于本单位，根据工作需要，单位有权调动工作，并可根据有关规定终止或签订劳动合同。 以上就是劳务派遣员工和正式员工的主要区别。 4.福利保障不同正式工都有福利，这个福利是从工资总额中计提的，比如说2%的培训费，10%的福利费等，针对困难职工还有救助金，一些效益比较好的国企还会搞政策房等，这些福利派遣工是享受不到的，因为派遣工的工资是由劳务公司发放的，国企内部没有他们的工资总额，也就不存在提取福利费。 5.派遣工和正式工的归属感不同。 派遣工不属于企业，更像是一种长工，没有安全感，也没有稳定感，更不存在归属感，看着正式员工发奖金，发福利，心理难免会不是滋味，派遣工想要转成正式工可以说是难上加难，想想自己也和别人一样干一辈子，都是临时工，没有根，心里面难免失落。以上就是劳务派遣和正式员工的主要区别。《劳务派遣暂行规定》第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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