| 问题 | 双休日不上班是否算旷工？ |
| 释义 | 双休日根据合同约定为正常上班时间，未请假不上班属旷工；双休日为临时加班，拒绝加班不算旷工。根据《劳动法》第四十一条，用人单位可延长工作时间，但每日不超一小时或特殊情况下不超三小时，每月不超三十六小时。根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班需支付加班费。 法律分析 双休日如果根据合同约定属于正常上班时间的，劳动者未请假擅自不上班的算旷工 双休日属于临时加班的，员工拒绝加班的不算旷工 《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时 《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 拓展延伸 双休日不上班是否会影响工资发放？ 双休日不上班通常不会影响工资发放。根据劳动法规定，双休日是员工的休息日，雇主不得要求员工在双休日上班。因此，员工有权在双休日享受休息，而不必担心工资发放的影响。然而，如果员工有特殊情况需要在双休日工作，例如公司紧急情况或员工自愿加班，雇主应按照相关法律规定支付加班工资或提供补偿。总之，双休日不上班不应该成为员工工资发放的问题，雇主应该依法支付员工应得的工资，确保员工权益得到保障。 结语 双休日不上班通常不会影响工资发放。根据劳动法规定，双休日是员工的休息日，雇主不得要求员工在双休日上班。因此，员工有权在双休日享受休息，而不必担心工资发放的影响。然而，如果员工有特殊情况需要在双休日工作，雇主应按照相关法律规定支付加班工资或提供补偿。总之，双休日不上班不应成为员工工资发放问题，雇主应依法支付员工应得的工资，保障员工权益。 法律依据 《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时 《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 |
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