| 释义 |
法律主观：
产生劳动争议的原因包括：
1、因除名、辞退和辞职、离职发生争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议；
3、因确认劳动关系发生争议等。
解决途径一般是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、申请调解、协商等。
法律客观：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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