| 问题 | 我们是铁路系统请问单位排班上48小时休息48小时轮班制（包含节假日）合法吗 |
| 释义 | 工作时间计算争议：根据劳动保障部规定，工作时间应以纯粹的工作时间为准，不包括午餐、午休时间。然而，不同单位对午休时间的计算方式存在差异。如果单位明确午休时间计入工作时间，超出8小时的工作应支付加班费。用人单位不应自相矛盾解释工作时间。 法律分析 不含午休时间1、这是个关于工作时间计算问题，特别是八小时工作制的工作时间跨度，一直都有些争议。2、《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定：“年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20.83天，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。”工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，其须遵从用人单位的各项规章制度。所以，工作时间八小时应当仅仅指纯粹的工作时间。3、至于，午餐、午休时间是否算工作时间，现实生活中，因单位不同而有所差别。一些用人单位实行非常轻松的工作制度，允许员工午休1至2两个小时，并且午休时间都计入工作时间。值得一提的是，如果用人单位明确了其8小时的工作时间包含午餐午休时间，那么员工在此8小时之外的工作就形成加班时间，用人单位应该另外支付加班费，其不宜再对工作时间作出自相矛盾的解释。 拓展延伸 铁路系统单位排班制度是否符合劳动法规定？ 铁路系统单位排班制度是否符合劳动法规定，需要综合考虑多个因素。根据劳动法，单位应保障员工的合法权益，包括合理的工作时间和休息安排。对于铁路系统而言，48小时休息和48小时轮班制度涉及到员工的休息时间和工作安排。根据劳动法的规定，单位应确保员工的休息时间不少于每周24小时，且在特殊情况下需提供补偿休息。因此，铁路系统的单位排班制度是否合法，需要具体考虑是否满足劳动法的相关规定，以及是否提供相应的补偿休息措施。具体情况需结合相关法律法规和实际情况进行评估和判断。 结语 工作时间计算问题一直存在争议。根据《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》，工作时间应以月、季、年的工作日乘以每日8小时计算。然而，午餐、午休时间是否算作工作时间因单位而异。若用人单位明确午休时间算入工作时间，则超出8小时的工作应视为加班，需支付额外加班费。对于铁路系统的单位排班制度是否合法，需综合考虑是否满足劳动法规定的休息时间和补偿休息措施。具体情况需根据相关法律法规和实际情况评估判断。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。 |
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