| 问题 | 女职工产后上环可以享受什么假期 |
| 释义 | 职工接受节育手术者享受国家规定的假期，包括不同手术类型的休息时长。同时，怀孕流产的女职工也有相应的产假。规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 法律分析 职工接受节育手术者，享受国家规定的假期。国家规定的假期是指按照卫生部、国家计划生育委员会《关于检发(第三版)的通知》([1984]卫妇字第1号)中的“各种节育手术后假期的建议”一节和《广东省女职工劳动保护实施办法》的规定： 1.放置宫内节育器：手术后休息2天，在手术后1周内不从事重体力劳动。 2.取宫内节育器：当日休息1天。 3.输精管结扎：休息7天。 4.单纯输卵管结扎：休息21天。 5.女职工怀孕不满四个月流产，应根据医务部门意见，给予15天至30天的产假;怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假。对同时施行两种节育手术者，两种手术的假期合并计算。如引产加结扎，引产休假应为42天，结扎再加21天，共计63天。 在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 拓展延伸 产后上环：女职工是否有特殊假期待遇？ 根据相关法律法规和政策规定，女职工在产后上环方面通常并没有特殊的假期待遇。产后上环属于一种医疗行为，不同于正常的产假或病假。因此，女职工在进行产后上环时并不享受额外的假期安排。然而，根据劳动法的规定，女职工在产后仍然有权利享受产假和相关的福利待遇，以确保她们能够得到必要的休息和恢复期。具体的产假安排和福利待遇应根据国家、地区或公司的规定而定，建议女职工在产后上环前咨询雇主或相关部门，以了解自己的权益和具体的假期安排。 结语 根据国家规定，职工接受节育手术者享受相应的假期。具体假期根据手术类型而定，如放置宫内节育器休息2天，取宫内节育器当日休息1天等。同时，女职工在流产情况下也有相应的产假安排，怀孕不满四个月流产给予15至30天产假，怀孕四个月以上流产给予42天产假。同时，同时施行两种节育手术者的假期会合并计算。在规定假期内，工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。女职工在产后上环方面通常没有特殊的假期待遇，但仍享有产假和相关福利待遇的权利。建议女职工在产后上环前咨询雇主或相关部门了解具体的假期安排和权益。 法律依据 女职工劳动保护特别规定：第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。 社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。 |
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