| 问题 | 什么情况下要付代通知金？ |
| 释义 | 代通知金是指用人单位在没有提前三十天通知劳动者解除劳动合同的情况下，额外支付一个月工资作为赔偿金。只有在劳动者患病或负伤、不能胜任工作或劳动合同基础发生重大变化等情况下才可能支付代通知金，其他情况不适用。用人单位可以选择提前通知或支付代通知金解除劳动合同，支付金额应按劳动者上一个月工资标准确定。违法不支付代通知金的用人单位将面临行政处罚并需赔偿劳动者。 法律分析 一、什么情况下要付代通知金? 以下三种情况下解除劳动合同才可能支付代通知金： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 所谓的“代通知金”，是指用人单位以额外支付一个月工资代替提前三十日书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而支付的金钱。 有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。除此之外，无论是用人单位过失性辞退劳动者，还是经济性裁员，或者其他情形解除劳动合同，均无须适用代通知金。 因此，有的劳动者在主张用人单位违法解除劳动合同并要求支付赔偿金时，一并主张代通知金，这是没有法律依据的。 二、代通知金解除劳动合同注意事项 首先，双方的劳动合同解除之日为通知领取额外一个月工资的代通知金当日，解除劳动合同的时间不需要计算到通知之日后的30天。 其次，对于是采用提前30日书面通知方式解除合同还是支付代通知金后解除合同，选择权在用人单位，用人单位可以根据劳动关系履行的实际情况作出自由选择。 最后，用人单位选择额外支付代通知金解除劳动合同的，其额外支付的代通知金应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 在具体实施过程中，有些地区根据实际情况，以额外支付一个月工资的提前通知金的形式而即时解除劳动者的劳动合同，也达到了比较好的法律效果和社会效果。 代通知金是用人单位在没有提前三十天通知劳动者被解雇，而需要支付的赔偿金。如果用人单位不予支付是属于犯法行为，劳动者可以到劳动保障局进行举报或者是申请劳动仲裁，用人单位即要接受行政处罚，还要赔偿补偿金给劳动者。 结语 根据以上情况，代通知金是用人单位在未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同时支付的赔偿金。劳动者患病、不能胜任工作或劳动合同基础发生重大变化等情况下，用人单位可以选择支付代通知金解除劳动合同。然而，用人单位过失性辞退、经济性裁员或其他情形解除劳动合同时，不需要支付代通知金。劳动者若主张违法解除劳动合同并要求赔偿金，不能一并主张代通知金，因为法律并未支持此要求。在解除劳动合同时，用人单位可以选择提前30天书面通知或支付代通知金，支付的代通知金应按劳动者上一个月工资标准确定。如用人单位拒绝支付代通知金，劳动者可向劳动保障局举报或申请劳动仲裁，用人单位将面临行政处罚并需向劳动者支付赔偿金。 法律依据 中华人民共和国电子商务法：第三章 电子商务合同的订立与履行 第五十一条 合同标的为交付商品并采用快递物流方式交付的，收货人签收时间为交付时间。合同标的为提供服务的，生成的电子凭证或者实物凭证中载明的时间为交付时间；前述凭证没有载明时间或者载明时间与实际提供服务时间不一致的，实际提供服务的时间为交付时间。 合同标的为采用在线传输方式交付的，合同标的进入对方当事人指定的特定系统并且能够检索识别的时间为交付时间。 合同当事人对交付方式、交付时间另有约定的，从其约定。 中华人民共和国电子商务法：第三章 电子商务合同的订立与履行 第五十六条 电子支付服务提供者完成电子支付后，应当及时准确地向用户提供符合约定方式的确认支付的信息。 中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百三十四条 分期付款的买受人未支付到期价款的数额达到全部价款的五分之一，经催告后在合理期限内仍未支付到期价款的，出卖人可以请求买受人支付全部价款或者解除合同。 出卖人解除合同的，可以向买受人请求支付该标的物的使用费。 |
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