| 问题 | 代缴通知金的具体情形 |
| 释义 | 未提前通知员工解除劳动合同的用人单位应支付代通知金，前提是员工无过失。协商解除合同或合同正常终止一般不支付代通知金。劳动仲裁通常支持未支付代通知金的员工。 法律分析 代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。 如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。劳动合同终止，一般也是没有代通知金的。 在劳动者无过失的情形下，用人单位提前解除劳动合同并没有提前通知的，需要支付代通知金。 用人单位应当支付而未支付代通知金的，申请劳动仲裁一般会支持。 拓展延伸 代缴通知金的申请流程及要求 代缴通知金的申请流程及要求是指在特定情形下，需要由某一方代为缴纳通知金的程序和条件。首先，申请人需要填写代缴通知金申请表，并提供相关证明文件，如通知书、身份证明等。其次，申请人需要按照规定的时间和方式将申请材料提交给相关部门或机构。申请人还需要缴纳相应的申请费用，并遵守相关规定和要求。最后，申请人需要等待相关部门或机构的审批，并按照审批结果执行后续步骤。在申请过程中，申请人应遵循法律法规，提供真实有效的材料，并配合相关部门或机构的工作。 结语 在劳动合同解除时，如果用人单位未提前通知员工且劳动者无过失，需要支付代通知金。未支付代通知金的情况下，劳动者可申请劳动仲裁并一般会得到支持。申请代缴通知金需要填写申请表、提供相关证明文件，并按规定提交申请材料和缴纳费用。申请人应遵守法律法规，提供真实有效的材料，并配合相关部门或机构的工作。 法律依据 根据《劳动合同法》第四十条，无过失辞退的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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