| 问题 | 代通知金和经济补偿金扣税需要吗 |
| 释义 | 劳动合同解除的一次性补偿收入需要缴纳个人所得税。根据相关规定，收入超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分需要纳税，税率根据所得额不同而有所变化。此外，个人在本企业的工作年限数也会影响税率计算。无论是代通知金还是经济补偿金，都需要按照税率表缴纳个人所得税。 法律分析 都需要进行扣税。 财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除取得的一次性补偿收入征免问题的通知》(财税【2001】157号)第1条规定：“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发【1999】178号)的有关规定，计算征收个人所得税。”第2条规定：“个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。” 国家税务总局《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》第2条规定：“考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。 个人所得税税率表一(工资、薪金所得适用) 级数全月应纳税所得额税率(%) 1不超过1500元的3 2超过1500元至4500元的部分10 3超过4500元至9000元的部分20 4超过9000元至35000元的部分25 5超过35000元至55000元的部分30 6超过55000元至80000元的部分35 7超过80000元的部分45 (注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法第六条的规定，以每月收入额减除费用三千五百元以及附加减除费用后的余额。) 根据相关的规定，不管是代通知金还是经济补偿金，都是需要缴纳个人所得税的，缴纳的税率参照税率表进行计算就可以了，代通知金就是单位用一个月的薪资代替提前三十天的通知，因此对于一个月的工资，是需要缴纳个人所得税的。 结语 根据相关规定，无论是代通知金还是经济补偿金，都需要缴纳个人所得税。根据税率表计算，个人所得税的缴纳金额将根据收入额确定。对于个人取得的一次性经济补偿收入，可以按照一定期限内进行平均计算，以个人在本企业的工作年限数除以补偿收入，作为个人的月工资、薪金收入，然后按照税法规定计算缴纳个人所得税。因此，无论是代通知金还是经济补偿金，都需要根据相关规定缴纳个人所得税。 法律依据 中华人民共和国资源税法； 第一条 在中华人民共和国领域和中华人民共和国管辖的其他海域开发应税资源的单位和个人，为资源税的纳税人，应当依照本法规定缴纳资源税。 应税资源的具体范围，由本法所附《资源税税目税率表》（以下称《税目税率表》）确定。 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第四章 税收优惠 第八十九条 依照本条例第八十七条和第八十八条规定享受减免税优惠的项目，在减免税期限内转让的，受让方自受让之日起，可以在剩余期限内享受规定的减免税优惠；减免税期限届满后转让的，受让方不得就该项目重复享受减免税优惠。 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第三章 应纳税额 第八十一条 企业依照企业所得税法第二十三条、第二十四条的规定抵免企业所得税税额时，应当提供中国境外税务机关出具的税款所属年度的有关纳税凭证。 |
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