| 问题 | 小时工辞职后多长时间内中介才能结算薪资？ |
| 释义 | 单位离职应结清报酬，拒不结清属违法，可向劳动监察部门投诉。小时工要求准时、规范、高效、满意、形象、语言。服务标准包括透明收费、上岗证健康证、质量时间安全保障、手册作业单清理现场满意度。中介在对立两极间起联系作用，但也导致统一体破裂。 法律分析 单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉。小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者。 小时工基本要求： 1.准时上门：按照约定的服务时间上门 2.敲门规范：有门铃先按门铃；若无则连敲2次，每次3下 3.限时完成：规章时间内高效完成作业，不磨洋工 4.一次就好：做到服务一次就让客户满意 5.服务形象：精神饱满，面带微笑，工作服正规整洁 6.服务语言：规范、文明、礼貌、得体；语调温和，悦耳；吐字清晰，语速适中 四项服务标准： 1.一透明：收费标准指导价，绝对透明化 2.二证件：服务人员上门时提供95081上岗证和健康证 3.三保障：服务质量保障、服务时间保障、服务安全保障（家政险） 4.四到位：《服务标准手册》到位；《服务作业单》到位；清理现场到位；服务满意度及回访到位 中介： 中介指在不同事物或同一事物内部对立两极之间起居间联系作用的环节。对立的两极通过中介联成一体。中介因对立面的斗争向两极分化，导致统一体的破裂。 拓展延伸 小时工辞职后，如何确保薪资结算及时准确？ 小时工辞职后，确保薪资结算及时准确的关键在于积极主动与雇主或中介机构进行沟通和协商。首先，及时向雇主或中介提供辞职通知，并明确提出薪资结算的要求。其次，与雇主或中介确认薪资结算的时间表和流程，确保双方达成一致。同时，保留好相关的工作记录和时间记录，以便在需要时提供证据。如果薪资未能按时结算，可以书面或口头与雇主或中介进行催促，并保留沟通记录。如果仍无法解决，可以咨询劳动法律专业人士，寻求法律支持和建议。最重要的是保持沟通和合作，以确保薪资结算的及时准确。 结语 小时工辞职后，确保薪资结算及时准确的关键在于积极主动与雇主或中介机构进行沟通和协商。保留好工作记录和时间记录，提供证据。如薪资未能按时结算，可以咨询劳动法律专业人士，寻求法律支持和建议。保持沟通和合作，确保薪资结算的及时准确。 法律依据 《薪资支付暂行规章》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。 |
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