| 问题 | 医疗期试用期可以延长吗 |
| 释义 | 一、医疗期试用期可以延长吗 试用期满之后不得再延长，按签订劳动合同期限时长的不同，试用期的时长也不同，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 二、扩宽内容 试用期必须约定在劳动合同中，没有劳动合同，或者口头约定的试用期都不作数。至于试用期内病假比较多，是否可以延长试用期，要看两个方面。一是法律规定的试用期上限。 一年的劳动合同只能设立两个月的试用期，那就不能再延长。如果是三年劳动合同，试用期上限是六个月，那就看第二个方面：双方协商一致。 双方协商一致可以变更劳动合同，试用期作为劳动合同的条款之一，也可以变更，因此，在不突破法律上限的情况下，双方协商一致，可以延长试用期。部门有个员工参加工作，试用期三个月．但是该员工在工作没几天后就开始休病假，并且看情况在试用期满前也不能康复．鉴于员工享受3个月的医疗期，但是医疗期满后员工的试用期已过，公司根本没有足够时间考察员工，请问这种情况下，公司可否延长该员工的试用期？ 《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。” 按照该法的规定，你单位那位职工有3个月试用期，其劳动合同应该是“三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同”，而这个期限的劳动合同的试用期只要不超过6个月就不违法。 如果你单位确实想了解那位职工的履职能力，可以考虑跟他协商，给他提供两个方案来选择：第一，适当延长试用期以便单位可以对他进行考察（可延长1－3个月）；第二，医疗期满后终止劳动合同。 |
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