| 问题 | 开除和辞退是一个意思吗 |
| 释义 | 本文介绍了开除和辞退的概念及区别，开除是指用人单位过失性辞退劳动者，而辞退是用人单位解雇职工的一种行为。辞退包括公司性辞退、非过失性辞退和违法辞退等内容，而开除是指用人单位过失性辞退劳动者，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。离职后档案可以选择存放人才市场或户籍人事局，或者转移到单位所在地的人才服务中心。 法律分析 一、是“开除”还是“辞退”一个意思吗？ （一）辞退。辞退有两种，一种是指：用人单位违反法律和劳动合同的约定，单方辞退员工，这在劳动法律上说，是用人单位单方面解除劳动合同的行为，也是过失性辞退。另一种是指员工违反法律、违反公司规章制度，而遭到公司辞退，这在法律上是非过失性辞退。 辞退的原因一般有两种：一是公司原因，如大范围裁员、组织机构调整等；二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。 （二）开除。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。员工被用人单位开除后，得不到任何经济补偿金。但是用人单位开除员工，并不影响员工向用人单位主张克扣或拖欠的加班费。 二、离职后档案怎么处理 辞职后，档案问题，需要根据自己找工作情况，可以选择存放人才市场、户籍人事局；或者先找工作，然后让新单位的HR咨询相关的办理流程。如果新单位不接受人事档案，就将档案转移到单位所在地的人才服务中心，定期缴纳托管费用即可。离职后员工档案转移的流程：（一）由县级劳动行政管理部门接受企业移交来的被裁员工的档案，在30日内将该档案转人被裁员工（失业人员）户口所在地档案管理部门；（二）由县级（含县）以上中国共产党党委组织部门和政府人事行政部门所属的职业介绍服务所（中心）或者人才市场的从事代理机构负责接受转移或者保管本辖区内的流动人员，包括企业被裁员工的人事档案。 三、开除和辞退有什么区别 开除是指用人单位过失性辞退劳动者，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分；辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施，辞退包括公司性辞退、非过失性辞退和违法辞退等内容。 结语 这段话主要介绍了辞退和开除的概念及其区别。辞退是指用人单位单方面解除劳动合同的行为，包括公司原因和个人原因；而开除是指用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度、造成重大经济损失和其他违法乱纪行为的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。辞退的原因一般包括公司原因和个人原因，而开除则是指用人单位过失性辞退劳动者，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。最后，离职后档案的处理也是需要注意的，可以选择存放人才市场或户籍人事局，或者转移到单位所在地的人才服务中心。 法律依据 法官法(2019-04-23)\t第三十四条\t法官申请辞职，应当由本人书面提出，经批准后，依照法律规定的程序免除其职务。 公职人员政务处分法(2020-06-20)\t第二十六条\t公职人员被开除的，自政务处分决定生效之日起，应当解除其与所在机关、单位的人事关系或者劳动关系。 公职人员受到开除以外的政务处分，在政务处分期内有悔改表现，并且没有再发生应当给予政务处分的违法行为的，政务处分期满后自动解除，晋升职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇不再受原政务处分影响。但是，解除降级、撤职的，不恢复原职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇。 公务员法(2018-12-29)\t第八十八条\t公务员有下列情形之一的，予以辞退： （一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； （二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的； （三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； （四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的； （五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。