| 问题 | 劳动仲裁和经济仲裁的区别在哪里 |
| 释义 | 劳动仲裁和经济仲裁的区别如下： 1、仲裁的对象不同，劳动仲裁的对象是劳动关系纠纷，经济仲裁的对象是经济合同纠纷； 2、仲裁委员会不同，劳动仲裁委员会是劳动局下属的事业单位，经济仲裁委员会是一个独立的第三方组织； 3、仲裁的效果不同，对劳动仲裁不服的可以向法院提起诉讼，对经济仲裁不服的除有特定理由外不能向法院提起诉讼； 4、经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系，劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系； 劳动仲裁的作用主要有以下几个方面： 1、解决劳动争议：劳动仲裁可以解决劳动争议，避免争议升级，减少劳资双方的成本和损失。同时，仲裁裁决具有法律效力，双方当事人都必须遵守，保障了劳动者的合法权益； 2、保护权益：劳动仲裁可以保护劳动者的合法权益，维护劳动法律的权威性和公正性。在仲裁过程中，仲裁员会根据事实和法律进行判断和裁决，保障了劳动者的合法权益； 3、节约成本：劳动仲裁的成本相对于诉讼较低，可以节约双方当事人的时间和费用。此外，劳动仲裁的程序相对简单，可以更快速地解决劳动争议，提高了效率； 4、促进和谐劳资关系：劳动仲裁可以促进和谐劳资关系，避免因劳动争议而产生的矛盾和纠纷。通过仲裁，双方当事人可以充分沟通，协商解决问题，增强了双方的合作意识和信任感； 综上所述，仲裁是解决民事争议的一种方式。仲裁是当事人双方之间自愿将自己的争议提交给第三方作出裁决的一种解决争议的方法，当事人之间发生争议的话，除了可以进行诉讼，还可以申请仲裁或者是进行调解。婚姻收养监护等涉及人身权益的事项一般是不能仲裁的，行政争议也不能仲裁，但是劳动纠纷的话就应该先进行仲裁，再向法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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