| 问题 | 单位可以查到员工的婚姻状况吗？ |
| 释义 | 员工婚姻状况不可被用人单位查询，只能依靠入职前的调查，但应遵守诚信原则。用人单位可以要求员工提供本地婚姻状况证明。公民应前往原婚姻登记机关查询婚姻登记情况，可办理授权委托书委托他人代为办理，需公证。 法律分析 1、用人单位是查不到员工的婚姻状况的。 2、只能根据员工入职前的调查来符合员工的婚姻状况。但是基于诚信考虑，所以员工还是不要有欺瞒行为。 3、不过用人单位可以根据实际情况和需要要求员工提供本地的相关婚姻状况证明。 4、公民查询婚姻登记情况应到原婚姻登记机关查询。当事人可以凭合法身份证件查阅本人的婚姻登记档案,因故不能亲自前往查阅的，可以办理授权委托书，委托他人代为办理，委托书应当经公证机关公证。 拓展延伸 雇主是否有权了解员工的个人生活情况？ 在一般情况下，雇主没有权力主动了解员工的个人生活情况。员工的个人生活是私密的，应受到法律的保护。雇主应关注员工在工作岗位上的表现和能力，而非过问其个人生活。然而，雇主可能会在某些特殊情况下需要了解员工的个人生活情况，例如执行法律规定的背景调查、处理与工作相关的纪律问题或提供员工福利等。在这些情况下，雇主需要遵守适用的法律法规和隐私保护原则，并确保对员工的个人信息进行合法、合规的处理和保护。 结语 雇主在了解员工的个人生活情况时，应遵守法律法规和隐私保护原则，确保对员工的个人信息进行合法、合规的处理和保护。一般情况下，雇主不应主动了解员工的婚姻状况，而应关注员工在工作岗位上的表现和能力。员工的个人生活是私密的，应受到法律的保护。然而，在特定情况下，雇主可能需要了解员工的个人生活情况，但必须基于诚信考虑，员工也不应有欺瞒行为。同时，雇主可以根据实际情况和需要要求员工提供相关婚姻状况证明。公民查询婚姻登记情况应到原婚姻登记机关查询，当事人也可以通过授权委托书委托他人代为办理，委托书应当经过公证机关公证。 法律依据 女职工劳动保护特别规定：第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 |
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