| 问题 | 公务员晋升职务的流程有什么 |
| 释义 | 本文主要介绍了公务员晋升领导职务的程序和相关规定。文章强调了公务员晋升领导职务需要按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度，并且职务、职级实行能上能下。同时，对工作表现突出的公务员可以给予奖励，奖励应遵循定期奖励与及时奖励相结合、精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。这些内容均来源于《公务员法》。 法律分析 公务员晋升领导职务,需要按照以下程序进行: 1. 提出动议; 2. 进行民主推荐; 3. 确定考察对象,进行组织考察; 4. 根据管理权限,进行讨论决定; 5. 完成任职手续。 律师补充： 1、公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。公务员职级应当逐级晋升，根据个人德才表现、工作实绩和任职资历，参考民主推荐或者民主测评结果确定人选，经公示后，按照管理权限审批。 2、公务员的职务、职级实行能上能下。对不适宜或者不胜任现任职务、职级的，应当进行调整。公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。 3、对工作表现突出的公务员，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。奖励坚持定期奖励与及时奖励相结合，精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。 【法律依据】 《公务员法》 第四十六条公务员晋升领导职务，按照下列程序办理： （一）动议； （二）民主推荐； （三）确定考察对象，组织考察； （四）按照管理权限讨论决定； （五）履行任职手续。 结语 公务员晋升领导职务需要按照规定的程序进行，其中包括民主推荐、组织考察、讨论决定和完成任职手续等步骤。同时，公务员晋升领导职务时还需要实行任职前公示制度和任职试用期制度。根据《公务员法》第四十六条，公务员晋升领导职务需要按照动议、民主推荐、确定考察对象、组织考察、讨论决定和履行任职手续等程序办理。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第一章 总 则 第六条 公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。 中华人民共和国检察官法（2019修订）：第七章 检察官的职业保障 第六十条 检察官实行定期增资制度。 经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第一章 总 则 第五条 公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。 |
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