| 问题 | 失业孕妇如何维权？ |
| 释义 | 公司倒闭时，孕妇和普通职员都有权利获得一定数额的赔偿金，但由于个体损失不同，赔偿金额会有差异。然而，在公司破产情况下，通常没有额外的资金支付职员的赔偿金。 法律分析 一、公司倒闭孕妇怎么补偿 公司倒闭孕妇的补偿：产期期间的工资必须全额支付;孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定;经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算。 二、公司倒闭怎么赔偿 《劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。” 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。” 由此可见，企业被依法宣告破产时，劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条等规定，要求企业支付终止劳动合同经济补偿金。 公司若是倒闭，不管是孕妇还是普通的职员都是可以得到一定数额的赔偿金的，但是由于每个主体遭受的损失不同，故而得到的赔偿金额自然也就存在差异。但是根据司法实际可以知道，公司破产的情形，一般是没有额外的资金去支付职员的赔偿金的。 结语 公司倒闭时，对于孕妇和普通职员的赔偿金存在一定差异。根据相关法律规定，孕妇应全额支付产期期间的工资，并根据孕期和哺乳期的具体情况协商确定赔付金额。对于经济补偿金部分，根据在公司工作的年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算。但是需要注意的是，公司破产时往往没有额外资金支付赔偿金。因此，具体赔偿金额可能受到公司破产情况的影响。 法律依据 中华人民共和国企业破产法：第六章 债权申报 第四十八条 债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。 债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第四节 国有独资公司的特别规定 第六十九条 国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员，未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。 中华人民共和国个人独资企业法：第四章 个人独资企业的解散和清算 第二十七条 个人独资企业解散，由投资人自行清算或者由债权人申请人民法院指定清算人进行清算。 投资人自行清算的，应当在清算前十五日内书面通知债权人，无法通知的，应当予以公告。债权人应当在接到通知之日起三十日内，未接到通知的应当在公告之日起六十日内，向投资人申报其债权。 |
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